本公司嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)責(zé)任聲明中的各項(xiàng)條款，並依SA8000社會(huì)責(zé)任要求，及政府相關(guān)法律法規(guī)要求作以下承諾，願(yuàn)意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督；同時(shí)為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康、良性的供應(yīng)鏈。

1???????? 商業(yè)道德要求

1.1????? 所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程式以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。

1.2????? 不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。

1.3????? 依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效資訊。

1.4????? 應(yīng)尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)。

1.5????? 應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶資訊的措施。

1.6????? 應(yīng)制定程式，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者並確保其身份的機(jī)密性。

2? ? ? ? ?勞工要求

2.1?????????????? 童工和青少年工保護(hù)

2.1.1???? 公司不應(yīng)使用或支援使用童工。

2.1.2???? 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程式，並將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

2.1.3???? 公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案，建立未成年工清單。

2.1.4???? 公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5???? 公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗後應(yīng)進(jìn)行體檢並承擔(dān)體檢費(fèi)用。

2.2?????????????? 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)

2.2.1???? 公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2???? 公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。

2.2.3???? 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間後離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限後，可以自由終止聘用合約。

2.3?????????????? 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求

2.3.1???? 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定；

2.3.2? ? ?標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò)四十八小時(shí)。

2.3.3? ? ?員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自願(yuàn)性質(zhì)。

2.3.4? ? ?公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4? ? ? ? ? ? ? ?基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)

2.4.1???? 公司對(duì)所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。

2.4.2???? 應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。

2.4.3???? 在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語(yǔ)言並以書(shū)面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的週期。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。

2.4.4???? 工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5? ? ?公司應(yīng)將員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，並依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.5? ? ? ? ? ? ? ?建立保障員工權(quán)益制度

2.5.1???? 公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。並將這些制度通過(guò)適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。

2.5.2???? 公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2.6? ? ? ? ? ? ? ?勞動(dòng)合同

2.6.1???? 公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自願(yuàn)、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2.6.2???? 公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，並且按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。

2.7? ? ? ? ? ? ? ?保護(hù)婦女權(quán)益

2.7.1???? 除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

2.7.2???? 公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.3???? 公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.4???? 公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少於九十天的產(chǎn)假。

2.7.5? ? ?公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2.8? ? ? ? ? ? ? ?懲戒性措施

2.8.1???? 公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。

2.9? ? ? ? ? ? ? ?不能有歧視制度與行為

2.9.1???? 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基於種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。

2.9.2???? 公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，並在習(xí)俗上提供必要方便和條件。

2.9.3? ? ?公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

2.9.4? ? ?公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。

2.10? ? ? ? ? ? ? ?尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利

2.10.1???? 公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益並能依法獨(dú)立自主的開(kāi)展活動(dòng)的組織（如：工會(huì)、職代會(huì)、俱樂(lè)部和其他溝通管道）

2.10.2???? 員工有依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。

2.10.3? ? ?公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

3? ? ? ? ?健康和安全要求

3.1????? 安全健康的工作條件

3.1.1???? 公司出於對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的瞭解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，並應(yīng)採(cǎi)取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由於工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。

3.1.2???? 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3???? 員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3.1.4???? 公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防範(fàn)及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書(shū)面記錄。

3.1.5???? 公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)並要求取得特種作業(yè)資格。

3.1.6???? 員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救並協(xié)助工人獲得後續(xù)的治療。

3.1.7???? 公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，並確保採(cǎi)取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。

3.1.8???? 公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。

3.1.9???? 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施乾淨(jìng)、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10? ? ?所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。

3.1.11? ? ?應(yīng)確認(rèn)並評(píng)估緊急情況和事件，以及通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程式來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)畫(huà)。

3.1.12? ? ?公司應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。

4? ? ? ? ?環(huán)境要求

4.1????? 環(huán)境保護(hù)

4.1.1???? 應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書(shū)和登記證，並要對(duì)其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

4.1.2? ? ?應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或重用和處置。

4.1.3? ? ?經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.4? ? ?在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.5? ? ?公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)於禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí)）的適用法律法規(guī)和客戶要求。

4.2? ? ? 節(jié)能減排

4.2.1???? 公司應(yīng)從源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2???? 公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

4.2.3???? 公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。

4.2.4???? 公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。

4.2.5? ? ?公司應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)範(fàn)化，實(shí)現(xiàn)視覺(jué)化的綠色包裝和物流。

5? ? ? ? ?供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理

5.1????? 公司應(yīng)參考本聲明對(duì)供應(yīng)商/分包商進(jìn)行管理，包括但不限於審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。

5.2????? 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)證明供應(yīng)商/分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限於合約協(xié)議及/或書(shū)面承諾，

5.3? ? ? 公司應(yīng)建立、維持、並以書(shū)面形式記錄適當(dāng)程式，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。

5.4? ? ? 公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響範(fàn)圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。

6? ? ? ? ?社會(huì)責(zé)任採(cǎi)購(gòu)原則

6.1????? 對(duì)新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，並按照供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒(méi)有達(dá)到本聲明的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)畫(huà)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會(huì)責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。

6.2????? 對(duì)於原合格供應(yīng)商必須參照本聲明，並按照社會(huì)責(zé)任自檢表進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入年度重點(diǎn)稽核的項(xiàng)目，如未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)畫(huà)並在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。

6.3????? 我司鼓勵(lì)並引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本聲明的各項(xiàng)要求。

6.4? ? ? 本聲明須符合相關(guān)的國(guó)際、政府和地方法規(guī)。若政府法規(guī)與這些標(biāo)準(zhǔn)相衝突，則採(cǎi)用與政府法規(guī)一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本聲明無(wú)衝突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要採(cǎi)用更能保護(hù)雇員利益的條款。